Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen dem Zugang der Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Die gesetzlichen Mindestfristen sind in § 622 BGB geregelt und staffeln sich nach Betriebszugehörigkeit.
| Betriebszugehörigkeit | Frist (Arbeitgeber) | Kündigungstermin |
|---|---|---|
| 0–6 Monate (Probezeit) | 2 Wochen | Jederzeit |
| Bis 2 Jahre | 4 Wochen | Zum 15. / Monatsende |
| Ab 2 Jahren | 1 Monat | Zum Monatsende |
| Ab 5 Jahren | 2 Monate | Zum Monatsende |
| Ab 8 Jahren | 3 Monate | Zum Monatsende |
| Ab 10 Jahren | 4 Monate | Zum Monatsende |
| Ab 12 Jahren | 5 Monate | Zum Monatsende |
| Ab 15 Jahren | 6 Monate | Zum Monatsende |
| Ab 20 Jahren | 7 Monate | Zum Monatsende |
Nein, für die Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt immer die Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Nein, die gesetzlichen Fristen sind Mindestfristen und können nicht unterschritten werden. Tarifverträge können unter Umständen kürzere Fristen vorsehen.
Bei einem wichtigen Grund (§ 626 BGB) kann fristlos gekündigt werden. Der Kündigende muss innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des Grundes kündigen.
Die Kündigung ist nicht unwirksam, sondern wird zum nächstmöglichen Termin nach der richtigen Frist umgedeutet.